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农村信用社上班待遇如何?上升空间如何?

2021-05-14 11:43:01| 来源:湖南中公教育

说到找工作,很多同学都比较关心“钱”景和前景——即薪资待遇和晋升空间,那么农信社的待遇和发展如何呢?

先说薪资待遇。农村信用社属于银行类金融系统,其待遇一直是很好的,一般是当地各类银行、事业单位、公务员等岗位中最高的,大约为当地普通公务员的一倍左右,基本由四部分组成:基础工资+补贴+绩效奖金+福利,它的待遇、福利与当地联社效益息息相关。

一般刚入职的员工实习期为两个月—半年不等,实习期间的工资会稍低,转正之后工资福利会根据联社的效益与任务增长,大多都可以达到5-6K,好一点的能到7-8K,如果网点的业绩完成较好,月薪过万不是难事,年底还有数万元分红。具体待遇和当地农信社/农商行本身有关,总体来说县城乡镇年薪可以达到7-10万,而市区等较大行工资更可以达到年薪12-15w。

除基本工资外,还有各种优厚的福利待遇,如带薪年假,除政府规定的各项保险外,额外提供补充公积金、企业年金、补充医疗计划、住房补贴计划等。

再来说说晋升空间。很多同学以为考进农信社意味着一辈子在乡镇待着、守着一个岗位。其实不然,农信社有着较为完善的培训机制和晋升渠道。不仅有新员工入行培训、岗位资格培训、国外(境外)培训,还有基层轮岗制、自由选岗制、重点培训制等,为新员工提供个性化、全面化、长期化的职业发展规划,能帮助员工了解并选择适合自己的岗位,帮助大家在岗位上快速地成长起来,从柜员一步步成为会计主管、主任、支行行长,一步步完成自己的人生规划。

农村信用社从管理层面讲,省联社、市办事处,县联社,镇中心社,各分社等,其管理权限方面分省联社>市办事处>县联社>镇中心社>各分社。无论是中后台岗还是柜员,入职均从柜员做起。年轻人,表达能力、办事能力强,可以升级当区域主任等。


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